درباره شرکت

گروه صنعتی ماموت از سال 1370 فعالیت خود را در زمینه تولیدانواع تریلر و ساندویچ پانل در زمینی به مساحت 2 هكتار آغاز نمودو اكنون پس از گذشت دو دهه فعالیت مستمر به عنوان تخصصی ترین تولید كننده انواع تریلر ، كاربری های تجاری و ساندویچ پانل خانه های پیش ساخته و كانكس در خاورمیانه شناخته می شود. اخذنمایندگی انحصاری فروش و خدمات پس از فروش اسكانیا در ایران موجب گســترش فعالیت های گروه صنعتی ماموت به حوزه های خودروهای تجاری گردید ، كسب رتبه اول رضایتمندی مشتریان طی چهار دوره متوالی مبین توفیق ما در این زمینه است هدف ما در گروه ماموت این است كه در((كار خود بهترین باشیم))و این امر راه گشای ما درطراحی و تولید محصولاتی متمایز از جمله با كیفیت ترین و امن ترین تریلرها،مقاوم ترین ساندویچ پانل ها، انواع كانكس های مسكونی و كارگاهی، اتاق های ایزوله و اتاق های حمل بار، سازه های سنگین فلزی و سوله و همچنین كشنده ها و كامیون های اسكانیا می باشد .

فرصت های شغلی فعال

کارشناس برنامه ریزی تولید

گروه صنعتی ماموت تمام وقت
صنایع مدیریت صنعتی

مسلط به امور برنامه ریزی و کنترل پروژه
مسلط به نرم افزتر های مرتبط با رشته
آشنا به فراِندهای انبار
آشنا به استانداردهای ایزو


  • شهر: هشتگرد
  • وضعیت تاهل: مهم نیست
  • سطح ارشدیت: کارمند و کارشناس
  • وضعیت نظام وظیفه: پایان خدمت
  • جنسیت: آقا/خانم
  • سن: از 25 تا 35 سال
  • حقوق: توافقی
  • سابقه کاری: سه تا شش سال
  • حداقل مدرک تحصیلی: لیسانس

کارشناس منابع انسانی

گروه صنعتی ماموت تمام وقت
صنایع مدیریت صنعتی مدیریت فنی مهندسی منابع انسانی حسابداری

آشنا به فرایندهای مربوط به حوزه منابع انسانی
مسلط به امور جذب و استخدام، نگهداشت، انگیزش و توسعه نیروی انسانی
آشنا به قوانین کار و تامین اجتماعی
آشنا به استانداردهای مرتبط
مسلط به آفیس


  • شهر: هشتگرد
  • وضعیت تاهل: مهم نیست
  • سطح ارشدیت: کارمند و کارشناس
  • وضعیت نظام وظیفه: مهم نیست
  • جنسیت: آقا
  • سن: از 25 تا 35 سال
  • حقوق: توافقی
  • سابقه کاری: سه تا شش سال
  • حداقل مدرک تحصیلی: لیسانس

مدیر مشتریان کلیدی

گروه صنعتی ماموت تمام وقت
مديريت ( بازرگاني ، MBA و ... )

مدیر مشتریان کلیدی از جمله اساسی ترین مشاغل بازاریابی و فروش، بویژه در خدمات B2B است. وظیفه اصلی این مدیران ایجاد زمینه ای مناسب برای مدیریت روابط با مشتریان کلیدی جهت هر گونه خرید یا درخواست ایشان است. منظور از مشتریان کلیدی ۲۰ درصد از مشتریانی هستند که ۸۰ درصد سهم فروش را به خود اختصاص می دهند. این مدیران، بسته به نوع صنعت، می توانند از یک تا صد مشتری را در اختیار داشته باشند. اگر نوع محصول یا خدمت برای سطوح بالایی از تعامل مشتریان باشد تعداد این مشتریان کلیدی به طبع کمتر خواهد بود.این شغل یکی از چالشی ترین شغل های بازاریابی و فروش است و مسئول مربوطه موظف است از راه های ارتباطی گوناگون با این مشتریان ارتباط برقرار نماید.

مسئولیتها:
•توسعه روابط مبتنی بر اعتماد با مشتریان کلیدی
•دستیابی به درکی کامل از نیازها و احتیاجات مشتریان کلیدی
•گسترش روابط با این مشتریان و ارائه راه حل های مستمر در جهت افزایش ماندگاری ایشان
•حفط و توسعه روابط میان این مشتریان و تیم های داخلی سازمان
•تنظیم و ارائه گزارش های منظم از پیشرفت روابط و پیش بینی و ارائه راه حل های هوشمندانه در حفظ این روابط

مهارتها :
مهارتهای ارتباطی قوی
تسلط بر Ms. Office به منظور ارائه های سازمانی و برون سازمانی
توانایی ارائه های فنی و تکنیکی محصول
توانایی کار تیمی
آشنایی با اصول مذاکره و چانه زنی
آشنایی با فرآیندهای فروش حضوری
تسلط بر زبان انگليسي

تحصیلات :
ليسانس يا فوق ليسانس مديريت بازرگاني

سابقه كار: حداقل 3 سال سابقه مديريت فروش و پخش ( FMCG )

محل كار:
تهران


  • شهر: تهران
  • وضعیت تاهل: مهم نیست
  • سطح ارشدیت: مدیر عامل و مدیر ارشد
  • وضعیت نظام وظیفه: مهم نیست
  • جنسیت: آقا/خانم
  • سن: از 30 تا 45 سال
  • حقوق: توافقی
  • سابقه کاری: سه تا شش سال
  • حداقل مدرک تحصیلی: لیسانس

مدير منابع انساني

گروه صنعتی ماموت تمام وقت
مديريت منابع انساني رشته هاي مرتبط

مسئوليتها:
طراحی استراتژی‌ها و رویه‌های مدیریت منابع انسانی در سازمان و یکپارچه‌سازی آن با اهداف استراتژیک سازمان
• طراحی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی نظیر: تجزیه و تحلیل مشاغل، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، جذب، مصاحبه، ارزیابی و انتخاب، جبران خدمات، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان، تناسب شغل و شاغل، شایستگی‌ها، استعدادیابی و جانشین پروری، مربی‌گری و منتورینگ، ارتقا، سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی، مشارکت، روابط کار و سلامت کارکنان و... و نظارت بر اجرای بهینه آن‌ها
• همکاری و ارائه مشاوره به مدیریت ارشد در خصوص سیاستهای مربوط به نیروی انسانی در راستای اهداف استراتژیک کسب و کار
• هماهنگ کردن و نظارت بر کار متخصصان و کارکنان بخش منابع انسانی
• نگرش‌سنجی از کارکنان و طراحی برنامه‌های بهبود
• طراحی و اجرای برنامه‌هایی جهت بهبود انگیزه، تعهد و تعلق کارکنان
• مدیریت مسائل و مشکلات نیروی انسانی مانند مسائل مربوط به اخراج کارکنان، نبود انگیزه کافی در کارکنان و..
• شناخت علایق، انگیزه‌ها و شخصیت نیروی انسانی از طریق ایجاد ارتباطات انسانی
• برقراری ارتباط مناسب بین مدیران ارشد و کارکنان سازمان
• رسیدگی به شکایات و سوالات و حل مشکلات کاری کارکنان

شرايط احراز:
• ليسانس يا فوق ليسانس مديريت منابع انساني، مديريت دولتي، مهندسي صنايع و مديريت صنعتي.
• حداقل 7 سال تجربه كاري مرتبط در حيطه سرپرستي و مديريت منابع انساني.
• تسلط بر نرم افزار هاي Office.
•تسلط بر قوانين و روابط كار .
•تسلط كافي بر زبان انگليسي.


محل كار: اتوبان كرج هشتگرد - محدوده كردان


  • شهر: جاده مخصوص و اتوبان
  • وضعیت تاهل: مهم نیست
  • سطح ارشدیت: مدیر عامل و مدیر ارشد
  • وضعیت نظام وظیفه: مهم نیست
  • جنسیت: آقا/خانم
  • سن: از 35 تا 45 سال
  • حقوق: توافقی
  • سابقه کاری: سه تا شش سال
  • حداقل مدرک تحصیلی: لیسانس

كارشناس مهندسي - نقشه كشي و طراحي

گروه صنعتی ماموت تمام وقت
مهندسي مكانيك ( كليه گرايش ها ) رشته هاي مرتبط با مهندسي طراحي محصول

كارشناس مهندسي ( طراحي محصول و نقشه كشي )

مسلط به ؛
- اصول و فنون نقشه كشي و طراحي اجزا مكانيكي
- نرم افزار هاي CAD/CAM به صورت پيشرفته ( ترجيحا SOLIDWORKS و يا CATIA )
- نرم افزار AUTOCAD
- كليات و تحليل به كمك روش المان محدود
- طراحي و آماده سازي كليات اتصالات ( جوشكاري و .. )
- زبان انگليسي ( حداقل پايه )
حداقل 5 سال سابقه كاري در بخش هاي ( مهندسي – تحقيق و توسعه )
داراي روحيه خلاق و تلاشگر
توانايي انجام امور تيمي و توسعه فردي
محل كار :‌اتوبان كرج قزوين


  • شهر: جاده مخصوص و اتوبان
  • وضعیت تاهل: مهم نیست
  • سطح ارشدیت: کارمند و کارشناس
  • وضعیت نظام وظیفه: مهم نیست
  • جنسیت: آقا/خانم
  • سن: از 25 تا 35 سال
  • حقوق: توافقی
  • سابقه کاری: سه تا شش سال
  • حداقل مدرک تحصیلی: لیسانس