راهنمای شغلی کارجو نمایش همه موارد
6 راهکار برای سازگاری با تغییرات کاریابی در دنیا (قسمت دوم)
6 راهکار برای سازگاری با تغییرات کاریابی در دنیا (قسمت دوم)
در این مقاله فکروکار قصد داریم تغییرات گسترده‌ای را که پس از گسترش ویروس کرونا در سال 2019 در دنیای کار اتفاق افتاد بررسی کنیم. شیوع این ویروس همه ابعاد بازار کار و همه صنایع و مشاغل را دستخوش تغییر کرد؛ از شیو‌ه‌های کاریابی و استخدام گرفته تا سبک‌های اشتغال و رونق و کسادی صنایع مختلف. با این وجود، باید بتوانیم پا به پای این تغییرات پیش برویم تا از بازار کار جهانی عقب نمانیم.
6 راهکار برای سازگاری با تغییرات کاریابی در دنیا (قسمت اول)
6 راهکار برای سازگاری با تغییرات کاریابی در دنیا (قسمت اول)
در این مقاله فکروکار قصد داریم تغییرات گسترده‌ای را که پس از گسترش ویروس کرونا در سال 2019 در دنیای کار اتفاق افتاد بررسی کنیم. شیوع این ویروس همه ابعاد بازار کار و همه صنایع و مشاغل را دستخوش تغییر کرد؛ از شیو‌ه‌های کاریابی و استخدام گرفته تا سبک‌های اشتغال و رونق و کسادی صنایع مختلف. با این وجود، باید بتوانیم پا به پای این تغییرات پیش برویم تا از بازار کار جهانی عقب نمانیم.
چطور برای پیشرفت شغلی‌ در یک شرکت کوچک برنامه ریزی کنید
چطور برای پیشرفت شغلی‌ در یک شرکت کوچک برنامه ریزی کنید
پیشرفت شغلی در یک شرکت کوچک ممکن است کار دشواری به نظر برسد. اگر قصد دارید مسیر شغلی خود را در یک شرکت کوچک ادامه بدهید، بهتر است برای خود استراتژی‌های شغلی مناسبی طراحی کنید. پیشرفت شغلی در چنین موقعیت‌هایی از راه‌های مختلفی می‌تواند حاصل شود که حتی اگر در نهایت نتیجه‌بخش هم نباشند، شما را از نظر شغلی ارتقا خواهند داد.
موفقیت نمایش همه موارد
۱۲ تکنیک‌ تکنولوژی برای افزایش بهره وری کاری در منزل
۱۲ تکنیک‌ تکنولوژی برای افزایش بهره وری کاری در منزل
به دلیل شیوع ویرروس کرونا، بسیاری از افراد شغل خود را به شکل دورکاری در خانه انجام می‌دهند. رشد تکنولوژی دلیل اصلی این موضوع است. شاید تعداد زیادی از این افراد اولین بار است که دورکاری را تجربه می‌کنند. در ادامه به ۱۲ تکنیک‌ تکنولوژی برای افزایش بهره وری کاری در منزل می پردازیم.
آیا بیدار شدن در صبح زود باعث موفقیت می‌شود؟
آیا بیدار شدن در صبح زود باعث موفقیت می‌شود؟
واقعیت این است که این تغییر ساعت بیدار شدن من، میزان بهره‌وری کارم را افزیش نداده اما نکته مهمی که از آن یاد گرفته‌ام این است که لزوما تغییر برنامه ریزی کاری برای همه یکسان جواب نمی‌دهد. در ادامه این مقاله مسائلی را که در مورد سحرخیزی و کار کردن در ساعات اولیه صبح باید بدانید با شما مطرح می‌کنم.
راه‌کارهایی برای افزایش بهره‌وری دورکاری در قرنطینه
راه‌کارهایی برای افزایش بهره‌وری دورکاری در قرنطینه
اگر چه این روزها ویروس کرونا همه ما را خانه نشین کرده است اما پیشرفت تکنولوژی کاری کرده که بسیاری از افراد جامعه می‌توانند در خانه، دور از محل کارشان و به صورت آنلاین به انجام پروژه‌های خود بپردازند و با مدیران یا همکارانشان در ارتباط باشند. ما در این مقاله قصد داریم شما را با دورکاری در قرنطینه و روش‌هایی برای تاثیرگذاری بیشتر شما در انجام این کار آشنا کنیم پس چنانچه تمایل دارید که برای ارتقای کار و فعالیت خود از این دوران به بهترین نحو ممکن استفاده کنید در ادامه با ما همراه باشید.
قوانین کار و تامین اجتماعی نمایش همه موارد
حداقل حقوق و دستمزد سال 1400 تعیین شد
حداقل حقوق و دستمزد سال 1400 تعیین شد
شورای عالی کار میزان حداقل حقوق و دستمزد سال 1400 را تعیین کرد. این حقوق با افزایش 39 درصدی نسبت به سال قبل به پایه حقوق 26،554،925 ریال رسید. مبلغ حق مسکن 4،500،000 ریال و مبلغ بن کارگری 6،000،000 ریال تعیین گردید. همچنین مبلغ حق اولاد نیز مبلغ 2،655،492 به ازای هر فرزند مشخص شد.
حداقل حقوق و مزایای سال 99 تعیین شد
حداقل حقوق و مزایای سال 99 تعیین شد
شورای عالی کار پس از بحث و بررسی های متعدد راجع‌ به انطباق سطح درآمد مردم و تورم جامعه بخشنامه حقوق و دستمزد سال 1399 را مشخص کردند. طبق برخی گفته‌ها، این مبالغ شاید با تورم واقعی حال حاضر و قدرت خرید مردم همخوانی کافی نداشته باشد اما بر اساس این بخشنامه مبلغ حقوق پایه وزارت کار سال 99 با رشد 21 درصدی مبلغ 1،835،426 تومان تعیین گردید.
آشنایی با بخش های مختلف حقوق و دستمزد و مزایای قانون کار
آشنایی با بخش های مختلف حقوق و دستمزد و مزایای قانون کار
همواره اطلاع از نحوه محاسبه حقوق و دستمزد از چالش‌های حقوق ‌بگیران بوده و اینکه شاغلین بدانند چه مقدار حقوق می‌گیرند و یا از چه مزایایی بهره‌مند می‌شوند بسیار حائز اهمیت است. دانستن اینکه حقوق و مزایا از چه بخشهایی تشکیل می‌شود و سهم هر شخص شاغل از این مزایا چقدر خواهد بود، سبب ایجاد تعامل مناسب بین پرسنل و کارفرما می‌گردد. به همین دلیل در اینجا بخش های حقوق و مزایا را بررسی می‌کنیم.
راهنمای کارفرما نمایش همه موارد
نقش کارگزینی در شرکت و تکنیک‌هایی برای مدیریت منابع انسانی
نقش کارگزینی در شرکت و تکنیک‌هایی برای مدیریت منابع انسانی
کارگزینی در شرکت‌ها جزو مهم ترین بخش به حساب می‌آید. عملکرد درست این بخش باعث می‌شود که اهداف شرکت به ثمر برسد. حل و فصل مشاجره بین افراد سازمان مدیریت بخش ارتباط با مشتری کنترل افراد سازمان برای تبعیت کردن از خط مشی‌های شرکت استخدام افراد جدید کارگزینی با انجام کارهای بالا می‌تواند به سازمان، نظم و هماهنگی بالایی بدهد.
برند کارفرمایی چیست؟
برند کارفرمایی چیست؟
برند کارفرمایی را می‌توان تمامی ویژگی‌های یک سازمان یا شرکت کارفرما در نظر کارکنان و افراد داوطلب برای حضور در آن سازمان دانست. در واقع برند درخور ویژگی‌ها و خصوصیاتی را در ذهن افراد تداعی می‌کند که آن‌ها به سمت شرکت جذب شوند و تصمیم به همکاری با آن بگیرند. این ویژگی‌ها شامل تعامل مناسب بین کارکنان، اخلاق حرفه‌ای کارکنان و مدیران و محیط کاری مناسب هستند.
سه استراتژی برای استخدام پرسنل دورکار
سه استراتژی برای استخدام پرسنل دورکار
چگونه کارمندان یا پرسنل دورکار استخدام کنیم؟ نکته مهمی که در استخدام پرسنل جدید باید مورد توجه شما قرار گیرد این است که اگر شما کاندیداهایی را که دور از شرکت زندگی می‌کنند را استخدام نکنید، تعداد زیادی از افراد واجد شرایط را از دست خواهید داد و با کمی انعطاف در شهر محل زندگی افراد علاقه‌مند به این شغل می‌توانید افراد شایسته‌ای را جذب کنید.
مهارت ها و توسعه فردی نمایش همه موارد
4 کاری که بهتر است در اولین تجربه شغلی‌تان انجام دهید
4 کاری که بهتر است در اولین تجربه شغلی‌تان انجام دهید
‌در این مقاله فکروکار می‌خواهیم به سراغ اولین تجارب شغلی برویم که همیشه چالش برانگیز هستند. در اولین تجارب شغلی‌، نه تنها به وظایف شغلی‌مان تسلط نداریم، بلکه از روابط بین‌فردی حاکم بر محیط کار هم آگاه نیستیم و ممکن است ندانیم که فقط سخت کار کردن نیست که باعث می‌شود در کاری ماندگار شویم، بلکه نحوه برخورد ما با همکاران هم بسیار تعیین کننده است. راهکارهایی وجود دارد که با استفاده از آن‌ها می توانیم در محل کار تاثیر خوبی از خودمان به جا بگذاریم.
آشنایی با مدیریت زمان و مهارت‌های تشکیل‌دهنده آن
آشنایی با مدیریت زمان و مهارت‌های تشکیل‌دهنده آن
در این مقاله فکروکار می‌خواهیم نگاه تازه‌ای به مدیریت زمان داشته باشیم. مدیریت زمان یک مفهوم کلی است که همه ما بارها در موردش شنیده‌ایم اما شاید کمتر با مهارت‌های تشکیل‌دهنده آن مثل تعیین هدف، برنامه ریزی، اولویت‌بندی و تفویض اختیار آشنا باشیم. به طور کلی، مدیریت زمان کمک می‌کند تا عملکرد شغلی بهتری داشته باشیم.
راهکارهایی برای افزایش اعتماد به نفس در حوزه شغلی
راهکارهایی برای افزایش اعتماد به نفس در حوزه شغلی
عوامل مختلفی در پیشرفت شغلی افراد تاثیرگذار خواهند بود. داشتن اعتماد به نفس بالا یکی از عواملی است که به موفقیت شغلی افراد کمک شایانی می‌کند. با توجه به نقش این مهم در رشد و پیشرفت هر فرد در زمینه‌های گوناگون، آیا برای شما هم پیش آمده است که بخواهید اعتماد به نفس خود را در محیط‌های اجتماعی مختلف از جمله محیط کاری افزایش دهید؟