آزمون فرسودگی شغلی ماسلش

Maslach Burnout Questionnaire

فرسودگی شغلی حالتی است که در آن قدرت و توانایی افراد کم و رغبت و تمایل آنها برای انجام کار و فعالیت کاهش پیدا می‌کند. فرسودگی شغلی پیامدی از فشار شغلی دایم و مکرر است.

آزمون مدیریت تعارض

Conflict Management

مدیریت تعارض بر این اصل استوار است که تمامی تعارضات لزوما قابل حل نیستند، اما کسب مهارت در مدیریت تعارض میتواند از احتمال تشدید ناکارامدی ها بکاهد

آزمون باورهای غیر منطقی جونز

Jones's Irrational Beliefs Test (IBT)

این وقایع و رویدادها نیستند که باعث آشفتگی، پریشانی و یا اضطراب آدمی می‌شوند، بلکه برداشت و باور خود فرد از وقایع و پدیده‌هاست که باعث آشفتگی، پریشانی، اضطراب و همچنین باعث به وجود آمدن مشکلات متعددی در زندگی وی می‌شوند.

آزمون هوش معنوی جامع

Comprehensive spiritual intelligence

هوش معنویی (SQ) بعد جدیدی از هوش انسان است که اخیرا توجه و تمرکز دانشمندان بسیاری را به خود معطوف کرده است. ساختار این هوش تعامل، شناخت و معنای زندگی انسان را شامل میشود. درواقع هدفمندی، ارزشمندی، مسیر زندگی و سرنوشت ما کاملا دستخوش هوش معنویی ماست.

آزمون ارزیابی شخصیت آیزنک

Ising Character

یکی از ابزار هایی که در کشورهای پیشرفته دنیا برای تیپ شناسی و بررسی ابعاد شخصیت استفاده میشود، آزمون شخصیت آیزنک میباشد. این آزمون در مراجع معتبر دنیا از اعتبار علمی بالایی برخوردار است و با سنجش تفاوت های فردی، ارزیابی کاملا دقیقی از شخصیت شما ارائه میکند .

آزمون لنگرگاه‌های شغلی

Career Anchors

تست لنگرگاه‌های شغلی برای اولین بار در سال 1978 توسط ادگار شاین (Edgar Schein)، روان‌شناس سازمانی برجسته آمریکا معرفی شد. به اعتقاد شاین، لنگرگاه‌های شغلی نتیجه تعامل بین فرد با محیط کاری اوست که فرد بر اساس آن‌ها مسیر شغلی‌اش را انتخاب می‌کند.