چگونه به 28 سوال متداول در مصاحبه های شغلی پاسخ دهیم؟  (قسمت دوم)

چگونه به 28 سوال متداول در مصاحبه های شغلی پاسخ دهیم؟ (قسمت دوم)


15- شیوه مدیریت یا سرپرستی شما چگونه است؟ فرصت های شغلی

بهترین مدیران و سرپرستان، افراد قوی و درعین حال انعطاف پذیری می باشند و این دقیقا همان چیزی است که شما باید درصحبتتان نشان دهید. سپس سعی کنید مثالهایی از موفقیت های مدیریتی تان را بیان کنید، مثلا اینکه چطور باعث پیشرفت تیم خود شدید یا چگونه یک فرد ناکارآمد را به پربازده ترین فرد شرکت تبدیل کرده اید.

باتوجه به اینکه چه مواردی برای آن شغل مهمتر است سعی کنید که توانایی های مدیریتی خود را نشان دهید. مثال هایی بزنید که مدیریت موثر و با اعتماد بنفس شما را نشان دهد." چیزی که تعریف می کنید باید دارای جزئیاتی باشد که آن را قابل باور و بیاد ماندنی کند." نشان دهید که چگونه یک رهبر بوده اید و چه ظرفیت و تجربه هایی در امر مدیریت دارید.

 

16- در چه مواقعی، با تصمیمی که در شغلتان گرفته میشود مخالفت می کنید؟

مخالفت در کار برای هر کارمند و رئیسی بوجود می آید ولی هدف از این پرسش بررسی این موضوع است که آیا شما مخالفتتان را بطرز سازنده و حرفه ای انجام میدهید یا خیر.

"نباید موردی که درآن شما بدلیل حفظ آرامش محیط از مخالفتتان خودداری کرده اید را بیان کنید یا مثلا موردی که مخالفتتان اشتباه بوده است را عنوان کنید." "بلکه موردی را بیان کنید که مخالفتتان باعث ایجاد تغییرات مثبت و بازخورد خوب شده است."

 

17- مدیر و همکاران قبلی تان، شما را چگونه فردی توصیف میکنند؟

قبل از هر چیزی صادق باشید (به یاد داشته باشید که در صورت استخدام ممکن است از رئیس و همکاران قبلی تان پرسش شود) سعی کنید مواردی را عنوان کنید که نقطه قوت شما باشد، مثلا اینکه در کار سخت کوش هستید و اینکه همیشه در صورت نیاز مایل به کمک کردن به همکاران در سایر پروژه ها هستید.

 

18- چرا بعد از بیرون آمدن از شرکت قبلی مدتی را بیکار مانده اید؟

اگر مدتی را بیکار بوده اید صریح باشید و کاری که در این مدت انجام میداده اید را بیان کنید (انجام کارهای داوطلبانه و کلاس های آموزشی می تواند تاثیر گذارتر باشد) سپس سعی کنید که بحث را به سمت اینکه چگونه با شرکت مشارکت میکنید ببرید مثلا بگویید: " من تصمیم گرفته بودم که مدتی را برای استراحت اختصاص بدهم اما هم اکنون آماده همکاری با شرکت هستم."

 

19- آیا می توانید توضیح بدهید که چرا مسیر کاری خود را عوض کرده اید، یا به اصطلاح این شاخه اون شاخه کرده اید؟

هرگز تمرکزتان را در مواجهه با این سوال از دست ندهید یک نفس عمیق بکشید و توضیح دهید که چرا این تصمیمات شغلی را گرفته اید. مهمتر اینکه توضیح دهید چگونه تجربیات گذشته میتواند در مسیر کاری جدید برای شما کمک کننده باشد و در واقع این هنر شماست که بتوانید بین تجربیات قبلی و شغل جدید یک ارتباط معنادار برقرار کنید.

 

20- چگونه با فشار کاری و موقعیت های استرس زا روبرو می شوید؟

پاسخی را بدهید که نشان دهد شما چگونه می توانید به روشی مثبت و تاثیر گذار یک محیط پراسترس را در جهت رسیدن به اهدافتان مدیریت کنید. یک راهکار و تاکتیک مناسب برای کاهش استرس بیان کنید (مثلا ده بار نفس عمیق) و سپس موقعیت پرتنشی را که توانسته بودید به راحتی مدیریت کنید بیان کنید.

 

21- 30 ، 60 یا 90 روز اول کاری شما در این جایگاه چگونه خواهد بود؟

با توضیح اینکه چگونه مسیر روبرشدی را طی میکنید شروع کنید. با چه بخشهایی از شرکت میخواهید آشنا شوید؟با کدام یک از همکارانتان میخواهید هم صحبت شوید؟ نشان دهید که اگر این شغل را بدست آورید فضای کاری بهتری را ایجاد میکنید و در پاسخ خود نشان دهید که شروع بکار شما باعث ایجاد تاثیرات زود هنگام میشود و همچنین هیجان خود برای شروع کار را نیز نشان دهید.

 

22- میزان حقوق درخواستی شما چقدر است؟

قانون پاسخ به این سوال به این صورت است که شما باید تحقیقاتی را در سطح اینترنت انجام دهید که از میزان حقوق پرداختی آن شغل آگاه باشید، بهتر است که درمیان بازه حقوق پرداختی، بیشترین میزان را نسبت به میزان تجربه تحصیلات و توانایی های خود انتخاب کنید. سپس نشان دهید که انعطاف پذیر هستید و نسبت به توانایی ها و ارزش خود آگاه هستید و اینکه خواستار دریافت آن شغل و صحبت کردن بر سر میزان حقوق دریافتی به صورت توافقی هستید.

 

23- علایق شخصی تان برای زمان های استراحتتان چیست؟ ثبت آگهی

معمولا مصاحبه کننده ها با پرسیدن سوالات شخصی قصد سنجش میزان فرهنگ و شخصیت شما را دارند تا ببیند آیا با آن شغل  همخوانی دارید یا خیر " اگر کسی درمورد سرگرمیهایتان از شما پرسید همان کارهایی که به آنها علاقه دارید را بیان کنید."

 

24- اگر قرار بود یک حیوان باشید کدام حیوان را انتخاب میکردید؟

اینگونه سوالات شخصیت شناسی معمولا برای آشنایی با افکار شما مطرح میشوند. هیچ پاسخ غلطی وجود ندارد اما سعی کنید پاسختان بگونه ای باشد که نقاط قوت و شخصیت شما را نشان دهد.

 

25- چه تعداد توپ بیسبال را میتوانید دریک لیموزین جای دهید؟

1000؟10000؟100000؟

این گونه سوال ها به عنوان یک معما پرسیده میشوند اما مصاحبه کننده درواقع بدنبال پاسخ نیست بلکه میخواهد بداند که شما متوجه سوال شده اید یا خیر. بهتر است یک روش سیستماتیک و منطقی را برای پاسخ دادن بکار بگیرید. یک نفس عمیق بکشید و به سوال فکر کنید و راجب روش های حل مسئله صحبت کنید. (حتی میتوانید یک قلم و کاغذ هم درخواست کنید و راجع به حجم فضای لیموزین و محیط توپ ها صحبت کنید.)

 

26- آیا شما برنامه ای برای داشتن فرزند دارید؟

سوالات مربوط به خانواده، اصالت و دین غیرقانونی هستند اما هنوز هم پرسیده میشوند، با این حال شما سعی کنید هر اطلاعات شخصی که درجریان استخدام شما موثر است را عنوان کنید.

 

27- چه چیزهایی هست که شما فکر میکنید در شرکت باید تغییر کند یا بهتر شود؟

این یک سوال رایج در مصاحبه است و مصاحبه کننده میخواهد ببیند که آیا شما قادر به ایده پردازی به صورت منطقی هستید یا خیر. پس سعی کنید یک ایده تازه بدهید. اینکه شرکت چگونه میتواند پیشرفت کند و نشان دهید که چگونه علایق و اشتیاق شما در آن شغل باعث ایجاد تغییرات می شود.

 

28- آیا شما سوالی دارید؟

مطمئنا تا اینجا متوجه شده اید که یک مصاحبه ی شغلی فقط برای ارزیابی شما نیست بلکه شما هم میتوانید آن شرکت و شغل را مورد ارزیابی قرار دهید که آیا این شرکت مناسب شما هست یا خیر. چه چیزهایی میخواهید درمورد شرکت و یا تیم کاری بدانید؟

بهتر است سوالی بپرسید که مربوط به شخص مصاحبه کننده باشد مثلا ("بخش مورد علاقه ی شما درمورد کار اینجا چیست؟") یا درمورد روند پیشرفت شرکت سوال بپرسید. ("مثلا درمورد محصولات جدید شرکت یا برنامه های رشد شرکت سوال کنید.")

دوست داریم نظر شما رو هم در رابطه با این مقاله بدونیم :)

آخرین فرصت های شغلی

6 راهکار برای سازگاری با تغییرات کاریابی در دنیا (قسمت دوم)
راهنمای شغلی کارجو
۲۳ تیر ۱۴۰۰

6 راهکار برای سازگاری با تغییرات کاریابی در دنیا (قسمت دوم)

در این مقاله فکروکار قصد داریم تغییرات گسترده‌ای را که پس از گسترش ویروس کرونا در سال 2019 در دنیای کار اتفاق افتاد بررسی کنیم. شیوع این ویروس همه ابعاد بازار کار و همه صنایع و مشاغل را دستخوش تغییر کرد؛ از شیو‌ه‌های کاریابی و استخدام گرفته تا سبک‌های اشتغال و رونق و کسادی صنایع مختلف. با این وجود، باید بتوانیم پا به پای این تغییرات پیش برویم تا از بازار کار جهانی عقب نمانیم.


مطالعه بیش‌تر
6 راهکار برای سازگاری با تغییرات کاریابی در دنیا (قسمت اول)
راهنمای شغلی کارجو
۲۳ تیر ۱۴۰۰

6 راهکار برای سازگاری با تغییرات کاریابی در دنیا (قسمت اول)

در این مقاله فکروکار قصد داریم تغییرات گسترده‌ای را که پس از گسترش ویروس کرونا در سال 2019 در دنیای کار اتفاق افتاد بررسی کنیم. شیوع این ویروس همه ابعاد بازار کار و همه صنایع و مشاغل را دستخوش تغییر کرد؛ از شیو‌ه‌های کاریابی و استخدام گرفته تا سبک‌های اشتغال و رونق و کسادی صنایع مختلف. با این وجود، باید بتوانیم پا به پای این تغییرات پیش برویم تا از بازار کار جهانی عقب نمانیم.


مطالعه بیش‌تر
چطور برای پیشرفت شغلی‌ در یک شرکت کوچک برنامه ریزی کنید
راهنمای شغلی کارجو
۱۴ تیر ۱۴۰۰

چطور برای پیشرفت شغلی‌ در یک شرکت کوچک برنامه ریزی کنید

پیشرفت شغلی در یک شرکت کوچک ممکن است کار دشواری به نظر برسد. اگر قصد دارید مسیر شغلی خود را در یک شرکت کوچک ادامه بدهید، بهتر است برای خود استراتژی‌های شغلی مناسبی طراحی کنید. پیشرفت شغلی در چنین موقعیت‌هایی از راه‌های مختلفی می‌تواند حاصل شود که حتی اگر در نهایت نتیجه‌بخش هم نباشند، شما را از نظر شغلی ارتقا خواهند داد.


مطالعه بیش‌تر
4 کاری که بهتر است در اولین تجربه شغلی‌تان انجام دهید
مهارت ها و توسعه فردی
۱۰ تیر ۱۴۰۰

4 کاری که بهتر است در اولین تجربه شغلی‌تان انجام دهید

‌در این مقاله فکروکار می‌خواهیم به سراغ اولین تجارب شغلی برویم که همیشه چالش برانگیز هستند. در اولین تجارب شغلی‌، نه تنها به وظایف شغلی‌مان تسلط نداریم، بلکه از روابط بین‌فردی حاکم بر محیط کار هم آگاه نیستیم و ممکن است ندانیم که فقط سخت کار کردن نیست که باعث می‌شود در کاری ماندگار شویم، بلکه نحوه برخورد ما با همکاران هم بسیار تعیین کننده است. راهکارهایی وجود دارد که با استفاده از آن‌ها می توانیم در محل کار تاثیر خوبی از خودمان به جا بگذاریم.


مطالعه بیش‌تر
آشنایی با مدیریت زمان و مهارت‌های تشکیل‌دهنده آن
مهارت ها و توسعه فردی
۰۹ تیر ۱۴۰۰

آشنایی با مدیریت زمان و مهارت‌های تشکیل‌دهنده آن

در این مقاله فکروکار می‌خواهیم نگاه تازه‌ای به مدیریت زمان داشته باشیم. مدیریت زمان یک مفهوم کلی است که همه ما بارها در موردش شنیده‌ایم اما شاید کمتر با مهارت‌های تشکیل‌دهنده آن مثل تعیین هدف، برنامه ریزی، اولویت‌بندی و تفویض اختیار آشنا باشیم. به طور کلی، مدیریت زمان کمک می‌کند تا عملکرد شغلی بهتری داشته باشیم.


مطالعه بیش‌تر
5 نشانه که دچار فرسودگی شغلی شده‌اید+ تست
راهنمای شغلی کارجو
۰۸ تیر ۱۴۰۰

5 نشانه که دچار فرسودگی شغلی شده‌اید+ تست

در این مقاله فکروکار می‌خواهیم علائم فرسودگی شغلی را بهتر بشناسیم. فرسودگی شغلی وضعیتی است که فرد هنگام کار کردن احساس خستگی شدید می‌کند و عملکرد شغلی‌اش نیز به شدت پایین می‌آید. فردی که دچار فرسودگی شغلی شده دیگر علاقه‌ای به انجام وظایفش نشان نمی‌دهد و عملکرد شغلی‌اش به شدت پایین می‌آید.


مطالعه بیش‌تر
چطور از ارزش‌های شغلی‌تان آگاه شوید؟
راهنمای شغلی کارجو
۰۸ تیر ۱۴۰۰

چطور از ارزش‌های شغلی‌تان آگاه شوید؟

در این مقاله فکروکار قصد داریم تا با ارزش‌های شغلی آشنا شویم. ارزش‌های شغلی ویژگی هایی هستند که در یک شغل برای ما بیشترین اهمیت را دارند؛ به همین دلیل، زمانی که بدانیم مهم‌ترین ترجیحات شغلی‌مان چه هستند، با آگاهی و دقت بیشتری شغل‌مان را انتخاب می‌کنیم.


مطالعه بیش‌تر
افراد چند بار در طول زندگی شغل خود را تغییر می‌دهند؟
راهنمای شغلی کارجو
۰۸ تیر ۱۴۰۰

افراد چند بار در طول زندگی شغل خود را تغییر می‌دهند؟

در این مقاله فکروکار، می‌خواهیم بررسی کنیم که چرا بر خلاف گذشته که افراد سالیان سال در یک سازمان شاغل بودند و در همان سازمان بازنشسته می‌شدند، این روزها مدام شغل‌شان را تغییر می‌دهند؛ و چرا دقیقا به همین دلیل است که افزایش مهارت‌های کاریابی بسیار ضروری به نظر می‌رسد.


مطالعه بیش‌تر