چگونه بهترین متقاضی را استخدام کنیم؟

چگونه بهترین متقاضی را استخدام کنیم؟

آگهی استخدام نیرو در اصل اولین کاری است که در طی مراحل جذب نیرو باید انجام بگیرد. در این پروسه نه تنها افرادی که متقاضی استخدام هستند باید با وسواس رزومه خود را ارسال کنند بلکه کارفرمایان نیز باید در انتخاب نیرو دقت لازم را داشته باشند. آگهی شغلی رایگان در فکروکار هر روزه درج می‌شود و استخدام نیرو در کرج و سایر شهرها تعداد زیادی کارجو را به سمت بازار کسب و کار می‌کشاند.

 کارفرمایان باید اصول انتخاب و استخدام فرد مناسب را بدانند و مراحل جذب نیرو را با موفقیت طی کنند. در این صورت از کارمندان و کارگران رضایت کافی را خواهند داشت.


مراحل جذب نیرو و هر آنچه در مورد آن باید بدانید

کارفرمایان و مدیران شرکت‌ها برای استخدام در کارخانه جات و سایر کسب و کارها باید ابتدا اقدام به درج آگهی کنند تا بدین وسیله پل ارتباطی بین خود و کارجویان را فراهم کنند. اگهی شغلی رایگان در فکروکار در اسرع وقت درج می‌شود و شرایط ارتباط با هم را برای این دو گروه فراهم کرده است. آگهی های شغلی

معمولا در آگهی که درج می‌شود از متقاضیان خواسته می‌شود که رزومه یا نمونه کار خود را ارسال کنند. رزومه‌ها توسط نیروهای فعال در کارگزینی بررسی می‌شود و به افراد واجد شرایط که توانمندی‌های کافی برای شغل مربوطه را دارند اطلاع‌رسانی می‌شود.

در اکثر مواقع جلسه مصاحبه به‌صورت حضوری نیز برگزار می‌شود و در نهایت با بررسی تمام نقاط قوت و ضعف متقاضیان، استخدام فرد یا افراد مناسب انجام می‌گیرد.

احتمالا شما هم با این روند کار آشنایی دارید، اما کارفرمایان در مراحل جذب نیرو باید یک سری نکات را مد نظر قرار دهند تا بتوانند برای استخدام در کارخانه جات و سایر کسب و کارها بهتر عمل کنند.


نکاتی که در جلسه مصاحبه و بررسی رزومه باید مد نظر داشته باشید

این سال‌ها که نرخ بیکاری به‌شدت در جامعه افزایش ‌یافته است، هنگامی که آگهی شغلی در رسانه‌ها و سایت‌های اینترنتی درج می‌شود، متقاضیان زیادی رزومه ارسال می‌کنند و درخواست همکاری را می‌پذیرند. گاهی اوقات تعداد افراد واجد شرایط بسیار زیاد است و کارفرمایان برای استخدام فرد مناسب دچار شک و تردید می‌شوند. اگر نکات زیر را مد نظر قرار دهید قطعا انتخاب شایسته‌تری خواهید داشت.


در مصاحبه کاری به جای اینکه سؤالات زیادی از کارجویان بپرسید، سعی کنید نمونه کارهای قبلی آن‌ها را بررسی کنید. احتمالا هیچ اطلاعات شفاهی به اندازه یک نمونه کار در درک توانمندی متقاضی به شما کمک نمی‌کند.

از منابع صحیح و استاندارد برای گردآوری سؤالاتی که در آزمون حضوری از کارجویان می‌پرسید استفاده کنید. این سؤالات باید مفید و مختصر باشند.

اخلاق فردی در جلسه مصاحبه باید به‌صورت غیرمستقیم نیز مورد بررسی قرار گیرد. چه بسا افرادی که توانمندی عملی زیادی دارند ولی نداشتن مسئولیت‌پذیری و تعهد پایینی که به کار خود دارند سبب شود که به شرکت و کسب و کارتان آسیب جدی وارد کنند. ثبت آگهی

اگر امکان دارد قبل از استخدام در کارخانه جات به‌صورت رسمی، دوره‌های آزمایشی برای تعدادی از متقاضیان واجد شرایط بگذارید. شاید این کار جزو مراحل جذب نیرو در اکثر شرکت‌ها نباشد و کمی وقت‌گیر باشد ولی می‌تواند در شناخت بهتر کارجویان به شما کمک شایانی کند.

می‌توانید از آزمون‌های شخصیتی اینترنتی استفاده کنید. آزمون‌های استانداردی وجود دارند که می‌تواند تیپ شخصیتی افراد را برای شما مشخص کند. استخدام نیرو در کرج و هر شهر دیگری با توجه به شغلی که به فرد محول می‌شود باید بتواند شرایط رشد را برای کسب و کارتان ایجاد کند. از این رو هر چه فرد مناسب‌تری را به نسبت کاری که به او محول می‌کنید استخدام کنید، کسب و کار پررونق‌تری خواهید داشت.


درج آگهی شغلی رایگان در فکروکار

اگر جزو افرادی هستید که به نیروی کار متخصص در هر زمینه‌ای نیاز دارید می‌توانید برای درج آگهی شغلی رایگان در فکروکار اقدام کنید. سپس با توجه به مراحل جذب نیرو برای استخدام نیرو در کرج، تهران و حومه اقدام کنید.

قطعا یک آگهی شغلی مناسب که شرایط فردی در آن شفاف بیان شده است می‌تواند بهترین نیروهای مورد نیاز برای کسب و کارتان را به سمت شما بکشاند تا در کنار هم کسب و کاری پر رونق و موفقیت‌آمیز داشته باشید.


منبع:

https://www.themuse.com/advice/beyond-the-resume-how-to-choose-the-best-candidates

دوست داریم نظر شما رو هم در رابطه با این مقاله بدونیم :)

آخرین آگهی های شغلی

کارشناس حسابداری تکنام پارس دامون
کارشناس فروش تکنام پارس دامون
کارشناس فروش شرکت نگارین شیمی رسا
نیروی خدمات و نظافت شرکت ژرف اندیشان بهره ور کارا
حسابدار شرکت غرب آذر
جامه بافت جامه بافت
کارگر - تکنسین جامه بافت
ظهور اقتصاد گیگ و مشاغل پاره‌وقت: چگونه دنیا در حال تغییر است؟
16 مهر 1403

ظهور اقتصاد گیگ و مشاغل پاره‌وقت: چگونه دنیا در حال تغییر است؟

تا به حال فکر کردید که برخی از افراد به جای کارهای تمام‌وقت، چطور چند کار مختلف انجام می‌دهند یا شاید کسانی را دیده اید که بسیار پر مشغله هستند ولی هر روز سرکار نمی‌رود و بیشتر زمان خود را هرجایی به جز شرکت سپری می کنند. این افراد در حقیقت در یک بخش جدید و در حال رشد از اقتصاد به نام "اقتصاد گیگ" کار می‌کنند.


مطالعه بیش‌تر
پایه حقوق وزارت کار در سال 1403 (ویرایش 29  اسفند 1402)
23 اسفند 1402

پایه حقوق وزارت کار در سال 1403 (ویرایش 29 اسفند 1402)

در این متن، به بررسی حقوق و دستمزد پایه در سال 1403، و مقایسه آن با پایه حقوق سال 1402 خواهیم پرداخت.


مطالعه بیش‌تر
ثبت بیمه بیکاری در سامانه روابط کار و مدارک لازم
24 آبان 1402

ثبت بیمه بیکاری در سامانه روابط کار و مدارک لازم

بیمه بیکاری، یک نظام حمایتی است که توسط سازمان تامین اجتماعی ارائه می‌شود تا افرادی که به دلایلی از شغل خود اخراج شده‌اند یا بیکار شده‌اند، تأمین مالی شوند. هدف از این نوع بیمه ایجاد امنیت مالی برای افراد بیکار است.


مطالعه بیش‌تر
آزادسازی مدرک تحصیلی از طریق کاریابی
21 آبان 1402

آزادسازی مدرک تحصیلی از طریق کاریابی

آزادسازی مدرک تحصیلی توسط کاریابی فرآیندی است که در آن دانش‌آموختگانی که از دانشگاه‌های دولتی تحصیل رایگان دریافت کرده‌اند، می‌توانند اصل مدرک تحصیلی خود را از دانشگاه محل تحصیل‌شان دریافت کنند.


مطالعه بیش‌تر
انتخاب و طراحی مسیر شغلی مناسب
27 بهمن 1401

انتخاب و طراحی مسیر شغلی مناسب

یافتن یک مسیر شغلی مناسب و طراحی کردن آینده حرفه‌ای خود از مهمترین تصمیماتی است که برای یک فرد در زندگی اتفاق می‌افتد. انتخاب شغل مناسب می‌تواند به شما کمک کند تا به زندگی شغلی و شخصی موفق‌تری برسید.


مطالعه بیش‌تر
چگونه از رزومه ساز برای ساخت یک رزومه درخشان استفاده کنیم
29 تیر 1401

چگونه از رزومه ساز برای ساخت یک رزومه درخشان استفاده کنیم

رزومه ساز یک ابزار ضروری برای اقدام در بدست آوردن شغل مورد نظر است. ساخت این رزومه هر قدر باکیفیت و حرفه‌ای انجام شود و شامل موارد قابل توجه‌ای از تجارب باشد، احتمال موفقیت متقاضی شغل را برای استخدام بالا می‌برد.


مطالعه بیش‌تر
نکاتی مهم برای نوشتن یک رزومه ایده آل
21 تیر 1401

نکاتی مهم برای نوشتن یک رزومه ایده آل

کارفرماها در استخدام نیروی ماهر به دنبال سه اصل هستند؛ کارجو چه شغل‌هایی داشته است؟ چه تجربیاتی داشته است؟ و چرا این شغل‌ها را برای خود انتخاب کرده است؟ بسیاری از رزومه‌ها بی‌معنی و غیرقابل درک هستند، شما باید تلاش کنید تا یک رزومه ایده آل تنظیم کنید. برای نوشتن یک رزومه حرفه‌ای به شما توصیه می‌کنیم تا مراحل زیر را دنبال کنید.


مطالعه بیش‌تر
6 راهکار برای سازگاری با تغییرات کاریابی در دنیا (قسمت دوم)
23 تیر 1400

6 راهکار برای سازگاری با تغییرات کاریابی در دنیا (قسمت دوم)

در این مقاله فکروکار قصد داریم تغییرات گسترده‌ای را که پس از گسترش ویروس کرونا در سال 2019 در دنیای کار اتفاق افتاد بررسی کنیم. شیوع این ویروس همه ابعاد بازار کار و همه صنایع و مشاغل را دستخوش تغییر کرد؛ از شیو‌ه‌های کاریابی و استخدام گرفته تا سبک‌های اشتغال و رونق و کسادی صنایع مختلف. با این وجود، باید بتوانیم پا به پای این تغییرات پیش برویم تا از بازار کار جهانی عقب نمانیم.


مطالعه بیش‌تر