چگونه بهترین متقاضی را استخدام کنیم؟

چگونه بهترین متقاضی را استخدام کنیم؟

آگهی استخدام نیرو در اصل اولین کاری است که در طی مراحل جذب نیرو باید انجام بگیرد. در این پروسه نه تنها افرادی که متقاضی استخدام هستند باید با وسواس رزومه خود را ارسال کنند بلکه کارفرمایان نیز باید در انتخاب نیرو دقت لازم را داشته باشند. آگهی شغلی رایگان در فکروکار هر روزه درج می‌شود و استخدام نیرو در کرج و سایر شهرها تعداد زیادی کارجو را به سمت بازار کسب و کار می‌کشاند.

 کارفرمایان باید اصول انتخاب و استخدام فرد مناسب را بدانند و مراحل جذب نیرو را با موفقیت طی کنند. در این صورت از کارمندان و کارگران رضایت کافی را خواهند داشت.


مراحل جذب نیرو و هر آنچه در مورد آن باید بدانید

کارفرمایان و مدیران شرکت‌ها برای استخدام در کارخانه جات و سایر کسب و کارها باید ابتدا اقدام به درج آگهی کنند تا بدین وسیله پل ارتباطی بین خود و کارجویان را فراهم کنند. اگهی شغلی رایگان در فکروکار در اسرع وقت درج می‌شود و شرایط ارتباط با هم را برای این دو گروه فراهم کرده است. آگهی های شغلی

معمولا در آگهی که درج می‌شود از متقاضیان خواسته می‌شود که رزومه یا نمونه کار خود را ارسال کنند. رزومه‌ها توسط نیروهای فعال در کارگزینی بررسی می‌شود و به افراد واجد شرایط که توانمندی‌های کافی برای شغل مربوطه را دارند اطلاع‌رسانی می‌شود.

در اکثر مواقع جلسه مصاحبه به‌صورت حضوری نیز برگزار می‌شود و در نهایت با بررسی تمام نقاط قوت و ضعف متقاضیان، استخدام فرد یا افراد مناسب انجام می‌گیرد.

احتمالا شما هم با این روند کار آشنایی دارید، اما کارفرمایان در مراحل جذب نیرو باید یک سری نکات را مد نظر قرار دهند تا بتوانند برای استخدام در کارخانه جات و سایر کسب و کارها بهتر عمل کنند.


نکاتی که در جلسه مصاحبه و بررسی رزومه باید مد نظر داشته باشید

این سال‌ها که نرخ بیکاری به‌شدت در جامعه افزایش ‌یافته است، هنگامی که آگهی شغلی در رسانه‌ها و سایت‌های اینترنتی درج می‌شود، متقاضیان زیادی رزومه ارسال می‌کنند و درخواست همکاری را می‌پذیرند. گاهی اوقات تعداد افراد واجد شرایط بسیار زیاد است و کارفرمایان برای استخدام فرد مناسب دچار شک و تردید می‌شوند. اگر نکات زیر را مد نظر قرار دهید قطعا انتخاب شایسته‌تری خواهید داشت.


در مصاحبه کاری به جای اینکه سؤالات زیادی از کارجویان بپرسید، سعی کنید نمونه کارهای قبلی آن‌ها را بررسی کنید. احتمالا هیچ اطلاعات شفاهی به اندازه یک نمونه کار در درک توانمندی متقاضی به شما کمک نمی‌کند.

از منابع صحیح و استاندارد برای گردآوری سؤالاتی که در آزمون حضوری از کارجویان می‌پرسید استفاده کنید. این سؤالات باید مفید و مختصر باشند.

اخلاق فردی در جلسه مصاحبه باید به‌صورت غیرمستقیم نیز مورد بررسی قرار گیرد. چه بسا افرادی که توانمندی عملی زیادی دارند ولی نداشتن مسئولیت‌پذیری و تعهد پایینی که به کار خود دارند سبب شود که به شرکت و کسب و کارتان آسیب جدی وارد کنند. ثبت آگهی

اگر امکان دارد قبل از استخدام در کارخانه جات به‌صورت رسمی، دوره‌های آزمایشی برای تعدادی از متقاضیان واجد شرایط بگذارید. شاید این کار جزو مراحل جذب نیرو در اکثر شرکت‌ها نباشد و کمی وقت‌گیر باشد ولی می‌تواند در شناخت بهتر کارجویان به شما کمک شایانی کند.

می‌توانید از آزمون‌های شخصیتی اینترنتی استفاده کنید. آزمون‌های استانداردی وجود دارند که می‌تواند تیپ شخصیتی افراد را برای شما مشخص کند. استخدام نیرو در کرج و هر شهر دیگری با توجه به شغلی که به فرد محول می‌شود باید بتواند شرایط رشد را برای کسب و کارتان ایجاد کند. از این رو هر چه فرد مناسب‌تری را به نسبت کاری که به او محول می‌کنید استخدام کنید، کسب و کار پررونق‌تری خواهید داشت.


درج آگهی شغلی رایگان در فکروکار

اگر جزو افرادی هستید که به نیروی کار متخصص در هر زمینه‌ای نیاز دارید می‌توانید برای درج آگهی شغلی رایگان در فکروکار اقدام کنید. سپس با توجه به مراحل جذب نیرو برای استخدام نیرو در کرج، تهران و حومه اقدام کنید.

قطعا یک آگهی شغلی مناسب که شرایط فردی در آن شفاف بیان شده است می‌تواند بهترین نیروهای مورد نیاز برای کسب و کارتان را به سمت شما بکشاند تا در کنار هم کسب و کاری پر رونق و موفقیت‌آمیز داشته باشید.


منبع:

https://www.themuse.com/advice/beyond-the-resume-how-to-choose-the-best-candidates

دوست داریم نظر شما رو هم در رابطه با این مقاله بدونیم :)

آخرین آگهی های شغلی

کارگر خط تولید خانم سام الکترونیک(سامسونگ)
کارگر خط تولید آقا سام الکترونیک(سامسونگ)
تعمیرکار و کمک تعمیرکار (لجستیک) سام الکترونیک(سامسونگ)
کارشناس کنترل کیفیت سام الکترونیک(سامسونگ)
تکنسین تاسیسات برق سام الکترونیک(سامسونگ)
پزشک طب کار سام الکترونیک(سامسونگ)
خدمات و ابدارچی سام الکترونیک(سامسونگ)
چگونه از رزومه ساز برای ساخت یک رزومه درخشان استفاده کنیم
29 تیر 1401

چگونه از رزومه ساز برای ساخت یک رزومه درخشان استفاده کنیم

رزومه ساز یک ابزار ضروری برای اقدام در بدست آوردن شغل مورد نظر است. ساخت این رزومه هر قدر باکیفیت و حرفه‌ای انجام شود و شامل موارد قابل توجه‌ای از تجارب باشد، احتمال موفقیت متقاضی شغل را برای استخدام بالا می‌برد.


مطالعه بیش‌تر
نکاتی مهم برای نوشتن یک رزومه ایده آل
21 تیر 1401

نکاتی مهم برای نوشتن یک رزومه ایده آل

کارفرماها در استخدام نیروی ماهر به دنبال سه اصل هستند؛ کارجو چه شغل‌هایی داشته است؟ چه تجربیاتی داشته است؟ و چرا این شغل‌ها را برای خود انتخاب کرده است؟ بسیاری از رزومه‌ها بی‌معنی و غیرقابل درک هستند، شما باید تلاش کنید تا یک رزومه ایده آل تنظیم کنید. برای نوشتن یک رزومه حرفه‌ای به شما توصیه می‌کنیم تا مراحل زیر را دنبال کنید.


مطالعه بیش‌تر
6 راهکار برای سازگاری با تغییرات کاریابی در دنیا (قسمت دوم)
23 تیر 1400

6 راهکار برای سازگاری با تغییرات کاریابی در دنیا (قسمت دوم)

در این مقاله فکروکار قصد داریم تغییرات گسترده‌ای را که پس از گسترش ویروس کرونا در سال 2019 در دنیای کار اتفاق افتاد بررسی کنیم. شیوع این ویروس همه ابعاد بازار کار و همه صنایع و مشاغل را دستخوش تغییر کرد؛ از شیو‌ه‌های کاریابی و استخدام گرفته تا سبک‌های اشتغال و رونق و کسادی صنایع مختلف. با این وجود، باید بتوانیم پا به پای این تغییرات پیش برویم تا از بازار کار جهانی عقب نمانیم.


مطالعه بیش‌تر
6 راهکار برای سازگاری با تغییرات کاریابی در دنیا (قسمت اول)
23 تیر 1400

6 راهکار برای سازگاری با تغییرات کاریابی در دنیا (قسمت اول)

در این مقاله فکروکار قصد داریم تغییرات گسترده‌ای را که پس از گسترش ویروس کرونا در سال 2019 در دنیای کار اتفاق افتاد بررسی کنیم. شیوع این ویروس همه ابعاد بازار کار و همه صنایع و مشاغل را دستخوش تغییر کرد؛ از شیو‌ه‌های کاریابی و استخدام گرفته تا سبک‌های اشتغال و رونق و کسادی صنایع مختلف. با این وجود، باید بتوانیم پا به پای این تغییرات پیش برویم تا از بازار کار جهانی عقب نمانیم.


مطالعه بیش‌تر
چطور برای پیشرفت شغلی‌ در یک شرکت کوچک برنامه ریزی کنید
14 تیر 1400

چطور برای پیشرفت شغلی‌ در یک شرکت کوچک برنامه ریزی کنید

پیشرفت شغلی در یک شرکت کوچک ممکن است کار دشواری به نظر برسد. اگر قصد دارید مسیر شغلی خود را در یک شرکت کوچک ادامه بدهید، بهتر است برای خود استراتژی‌های شغلی مناسبی طراحی کنید. پیشرفت شغلی در چنین موقعیت‌هایی از راه‌های مختلفی می‌تواند حاصل شود که حتی اگر در نهایت نتیجه‌بخش هم نباشند، شما را از نظر شغلی ارتقا خواهند داد.


مطالعه بیش‌تر
4 کاری که بهتر است در اولین تجربه شغلی‌تان انجام دهید
10 تیر 1400

4 کاری که بهتر است در اولین تجربه شغلی‌تان انجام دهید

‌در این مقاله فکروکار می‌خواهیم به سراغ اولین تجارب شغلی برویم که همیشه چالش برانگیز هستند. در اولین تجارب شغلی‌، نه تنها به وظایف شغلی‌مان تسلط نداریم، بلکه از روابط بین‌فردی حاکم بر محیط کار هم آگاه نیستیم و ممکن است ندانیم که فقط سخت کار کردن نیست که باعث می‌شود در کاری ماندگار شویم، بلکه نحوه برخورد ما با همکاران هم بسیار تعیین کننده است. راهکارهایی وجود دارد که با استفاده از آن‌ها می توانیم در محل کار تاثیر خوبی از خودمان به جا بگذاریم.


مطالعه بیش‌تر
آشنایی با مدیریت زمان و مهارت‌های تشکیل‌دهنده آن
09 تیر 1400

آشنایی با مدیریت زمان و مهارت‌های تشکیل‌دهنده آن

در این مقاله فکروکار می‌خواهیم نگاه تازه‌ای به مدیریت زمان داشته باشیم. مدیریت زمان یک مفهوم کلی است که همه ما بارها در موردش شنیده‌ایم اما شاید کمتر با مهارت‌های تشکیل‌دهنده آن مثل تعیین هدف، برنامه ریزی، اولویت‌بندی و تفویض اختیار آشنا باشیم. به طور کلی، مدیریت زمان کمک می‌کند تا عملکرد شغلی بهتری داشته باشیم.


مطالعه بیش‌تر
5 نشانه که دچار فرسودگی شغلی شده‌اید+ تست
08 تیر 1400

5 نشانه که دچار فرسودگی شغلی شده‌اید+ تست

در این مقاله فکروکار می‌خواهیم علائم فرسودگی شغلی را بهتر بشناسیم. فرسودگی شغلی وضعیتی است که فرد هنگام کار کردن احساس خستگی شدید می‌کند و عملکرد شغلی‌اش نیز به شدت پایین می‌آید. فردی که دچار فرسودگی شغلی شده دیگر علاقه‌ای به انجام وظایفش نشان نمی‌دهد و عملکرد شغلی‌اش به شدت پایین می‌آید.


مطالعه بیش‌تر