چگونه برای افزایش حقوق خود مذاکره کنیم؟

چگونه برای افزایش حقوق خود مذاکره کنیم؟

فرقی نمی‌کند به تازگی استخدام شده باشید یا بخواهید برای ارتقای رتبه اقدام کنید، در هر صورت مسئله حقوق و دستمزد یکی از مواردی است که باید درباره آن به مذاکره بپردازید. افزایش حقوق مسئله‌ای است که بیشتر افراد از مذاکره در مورد آن می‌ترسند. اگر مهارت‌های کافی را در مذاکره داشته باشید، می‌توانید در شرایط بهتر و با حقوق و دستمزد بهتری کار کنید و حس رضایت بیشتری به دست آورید. برای دانستن نکات لازم در این زمینه با ما همراه باشید. 


در مذاکره افزایش حقوق چه نکاتی را باید رعایت کنیم؟

اصولا مذاکره برای افزایش حقوق به مهارت نیاز دارد. اگر بدون مهارت و اطلاعات کافی وارد گفت‌و‌گو شویم، احتمال این که به خواسته‌های خود برسیم کم است. در ادامه فهرستی را مشاهده خواهید کرد که می‌تواند در مذاکره افزایش حقوق به کمک‌تان بیاید.  فرصت های شغلی


ارزش خود را بدانید

یکی از مهمترین سلاح‌های شما در مذاکره، آگاهی است. اگر بدون داشتن اطلاعات کافی وارد این گفت‌وگو بشوید، نتیجه نهایی در دستان فرد روبه‌رو خواهد بود. کسی که به احتمال زیاد تجربه بیشتری از شما دارد و رقمی را مطرح می‌کند که بیشتر به نفع شرکت است. 
قبل از این که مسئله افزایش حقوق را مطرح کنید، باید بازار کار خود را بررسی کنید. ببینید افراد دیگر در موقعیت‌های شغلی مشابه چه حقوق و مزایایی دریافت می‌کنند؟ با تحقیق و بررسی یک مبلغ حدودی به دست خواهید آورد. به این ترتیب، طرف مقابل متوجه می‌شود با کسی مواجه است که ارزش کار خود و شرایط بازار کار را به خوبی می‌شناسد.


بالاترین رقم معقول را پیشنهاد بدهید

در تحقیقات خود رقم دقیقی به دست نمی‌آورید بلکه با یک دامنه حقوق و دستمزد مواجه خواهید شد. معمولا در چنین شرایطی وسوسه می‌شویم یک عدد میانگین را به عنوان حقوق درخواستی مطرح کنیم اما این کار درستی نیست به دو دلیل: اول این که بهتر است طرف مذاکره بداند شما خود را لایق بهترین دستمزد ممکن می‌دانید و به خود مطمئن هستید. 
مسئله دیگر پدیده‌ای است که در خرید و فروش‌ها هم شاهد آن هستیم. خریدار همیشه سعی می‌کند رقم را پایین بیاورد! بنابراین شما باید رقمی را پیشنهاد بدهید که اگر مقداری از آن کم شد، باز هم برای‌تان مناسب باشد. 
دقت داشته باشید که این به معنای ارائه رقم‌های پرت و پلا نیست! فرض کنیم برای شغلی درخواست داده‌اید که دامنه حقوق رایج برای آن، بین دو تا سه میلیون تومان است. اگر در مصاحبه رقم درخواستی خود را پنج میلیون تومان اعلام کنید نه تنها جایی برای مذاکره باقی نمی‌ماند، بلکه خود را به عنوان یک فرد ناآگاه، غیر حرفه‌ای و شاید متوهم معرفی کرده‌اید! همیشه در نظر داشته باشید که برای دریافت حقوق بیشتر، باید ارزش بیشتری ارائه کنید. 


آمادگی ترک مذاکره را داشته باشید

بعد از این که تحقیقات لازم را انجام دادید و دید واضحی از شرایط بازار کار به دست آوردید، می‌توانید رقمی را به عنوان کف مطالبات مشخص کنید. عددی که به هیچ وجه به کمتر از آن راضی نخواهید شد. این عدد نقطه خروج شما از مذاکره خواهد بود.  ثبت آگهی


حرف‌های خود را آماده کنید

چه بخواهید برای استخدام مذاکره کنید و چه برای ارتقای رتبه و افزایش حقوق ، آمادگی حرف اول را می‌زند. لازم است کاملا به حرف‌هایی که می‌خواهید بزنید مسلط باشید. از قبل تمام مواردی را که می‌خواهید در جلسه مطرح شوند روی کاغذ بنویسید و چند بار تمرین کنید. این کار کمک می‌کند با افکار منظم وارد جلسه شوید و کاملا منسجم صحبت کنید. در این صورت، احتمال دست‌یابی به نتیجه مورد نظر بیشتر می‌شود. 
در نهایت توجه داشته باشید که ظاهر و رفتارتان نیز اهمیت بسیاری دارند. مرتب، پرانرژی و سرحال باشید و در هنگام مذاکره برای افزایش حقوق  محکم و با اعتماد به نفس صحبت کنید اما حالت تهاجمی به خود نگیرید و گفت‌وگو را با آرامش به جهتی که خود می‌خواهید هدایت کنید. 

دوست داریم نظر شما رو هم در رابطه با این مقاله بدونیم :)

آخرین فرصت های شغلی

6 راهکار برای سازگاری با تغییرات کاریابی در دنیا (قسمت دوم)
راهنمای شغلی کارجو
۲۳ تیر ۱۴۰۰

6 راهکار برای سازگاری با تغییرات کاریابی در دنیا (قسمت دوم)

در این مقاله فکروکار قصد داریم تغییرات گسترده‌ای را که پس از گسترش ویروس کرونا در سال 2019 در دنیای کار اتفاق افتاد بررسی کنیم. شیوع این ویروس همه ابعاد بازار کار و همه صنایع و مشاغل را دستخوش تغییر کرد؛ از شیو‌ه‌های کاریابی و استخدام گرفته تا سبک‌های اشتغال و رونق و کسادی صنایع مختلف. با این وجود، باید بتوانیم پا به پای این تغییرات پیش برویم تا از بازار کار جهانی عقب نمانیم.


مطالعه بیش‌تر
6 راهکار برای سازگاری با تغییرات کاریابی در دنیا (قسمت اول)
راهنمای شغلی کارجو
۲۳ تیر ۱۴۰۰

6 راهکار برای سازگاری با تغییرات کاریابی در دنیا (قسمت اول)

در این مقاله فکروکار قصد داریم تغییرات گسترده‌ای را که پس از گسترش ویروس کرونا در سال 2019 در دنیای کار اتفاق افتاد بررسی کنیم. شیوع این ویروس همه ابعاد بازار کار و همه صنایع و مشاغل را دستخوش تغییر کرد؛ از شیو‌ه‌های کاریابی و استخدام گرفته تا سبک‌های اشتغال و رونق و کسادی صنایع مختلف. با این وجود، باید بتوانیم پا به پای این تغییرات پیش برویم تا از بازار کار جهانی عقب نمانیم.


مطالعه بیش‌تر
چطور برای پیشرفت شغلی‌ در یک شرکت کوچک برنامه ریزی کنید
راهنمای شغلی کارجو
۱۴ تیر ۱۴۰۰

چطور برای پیشرفت شغلی‌ در یک شرکت کوچک برنامه ریزی کنید

پیشرفت شغلی در یک شرکت کوچک ممکن است کار دشواری به نظر برسد. اگر قصد دارید مسیر شغلی خود را در یک شرکت کوچک ادامه بدهید، بهتر است برای خود استراتژی‌های شغلی مناسبی طراحی کنید. پیشرفت شغلی در چنین موقعیت‌هایی از راه‌های مختلفی می‌تواند حاصل شود که حتی اگر در نهایت نتیجه‌بخش هم نباشند، شما را از نظر شغلی ارتقا خواهند داد.


مطالعه بیش‌تر
4 کاری که بهتر است در اولین تجربه شغلی‌تان انجام دهید
مهارت ها و توسعه فردی
۱۰ تیر ۱۴۰۰

4 کاری که بهتر است در اولین تجربه شغلی‌تان انجام دهید

‌در این مقاله فکروکار می‌خواهیم به سراغ اولین تجارب شغلی برویم که همیشه چالش برانگیز هستند. در اولین تجارب شغلی‌، نه تنها به وظایف شغلی‌مان تسلط نداریم، بلکه از روابط بین‌فردی حاکم بر محیط کار هم آگاه نیستیم و ممکن است ندانیم که فقط سخت کار کردن نیست که باعث می‌شود در کاری ماندگار شویم، بلکه نحوه برخورد ما با همکاران هم بسیار تعیین کننده است. راهکارهایی وجود دارد که با استفاده از آن‌ها می توانیم در محل کار تاثیر خوبی از خودمان به جا بگذاریم.


مطالعه بیش‌تر
آشنایی با مدیریت زمان و مهارت‌های تشکیل‌دهنده آن
مهارت ها و توسعه فردی
۰۹ تیر ۱۴۰۰

آشنایی با مدیریت زمان و مهارت‌های تشکیل‌دهنده آن

در این مقاله فکروکار می‌خواهیم نگاه تازه‌ای به مدیریت زمان داشته باشیم. مدیریت زمان یک مفهوم کلی است که همه ما بارها در موردش شنیده‌ایم اما شاید کمتر با مهارت‌های تشکیل‌دهنده آن مثل تعیین هدف، برنامه ریزی، اولویت‌بندی و تفویض اختیار آشنا باشیم. به طور کلی، مدیریت زمان کمک می‌کند تا عملکرد شغلی بهتری داشته باشیم.


مطالعه بیش‌تر
5 نشانه که دچار فرسودگی شغلی شده‌اید+ تست
راهنمای شغلی کارجو
۰۸ تیر ۱۴۰۰

5 نشانه که دچار فرسودگی شغلی شده‌اید+ تست

در این مقاله فکروکار می‌خواهیم علائم فرسودگی شغلی را بهتر بشناسیم. فرسودگی شغلی وضعیتی است که فرد هنگام کار کردن احساس خستگی شدید می‌کند و عملکرد شغلی‌اش نیز به شدت پایین می‌آید. فردی که دچار فرسودگی شغلی شده دیگر علاقه‌ای به انجام وظایفش نشان نمی‌دهد و عملکرد شغلی‌اش به شدت پایین می‌آید.


مطالعه بیش‌تر
چطور از ارزش‌های شغلی‌تان آگاه شوید؟
راهنمای شغلی کارجو
۰۸ تیر ۱۴۰۰

چطور از ارزش‌های شغلی‌تان آگاه شوید؟

در این مقاله فکروکار قصد داریم تا با ارزش‌های شغلی آشنا شویم. ارزش‌های شغلی ویژگی هایی هستند که در یک شغل برای ما بیشترین اهمیت را دارند؛ به همین دلیل، زمانی که بدانیم مهم‌ترین ترجیحات شغلی‌مان چه هستند، با آگاهی و دقت بیشتری شغل‌مان را انتخاب می‌کنیم.


مطالعه بیش‌تر
افراد چند بار در طول زندگی شغل خود را تغییر می‌دهند؟
راهنمای شغلی کارجو
۰۸ تیر ۱۴۰۰

افراد چند بار در طول زندگی شغل خود را تغییر می‌دهند؟

در این مقاله فکروکار، می‌خواهیم بررسی کنیم که چرا بر خلاف گذشته که افراد سالیان سال در یک سازمان شاغل بودند و در همان سازمان بازنشسته می‌شدند، این روزها مدام شغل‌شان را تغییر می‌دهند؛ و چرا دقیقا به همین دلیل است که افزایش مهارت‌های کاریابی بسیار ضروری به نظر می‌رسد.


مطالعه بیش‌تر