راهنمای کارفرما

نقش کارگزینی در شرکت و تکنیک‌هایی برای مدیریت منابع انسانی 21 آذر 1399

نقش کارگزینی در شرکت و تکنیک‌هایی برای مدیریت منابع انسانی

کارگزینی در شرکت‌ها جزو مهم ترین بخش به حساب می‌آید. عملکرد درست این بخش باعث می‌شود که اهداف شرکت به ثمر برسد. حل و فصل مشاجره بین افراد سازمان مدیریت بخش ارتباط با مشتری کنترل افراد سازمان برای تبعیت کردن از خط مشی‌های شرکت استخدام افراد جدید کارگزینی با انجام کارهای بالا می‌تواند به سازمان، نظم و هماهنگی بالایی بدهد.

مشاهده بیشترمشاهده بیشتر
برند کارفرمایی چیست؟ 06 آبان 1399

برند کارفرمایی چیست؟

برند کارفرمایی را می‌توان تمامی ویژگی‌های یک سازمان یا شرکت کارفرما در نظر کارکنان و افراد داوطلب برای حضور در آن سازمان دانست. در واقع برند درخور ویژگی‌ها و خصوصیاتی را در ذهن افراد تداعی می‌کند که آن‌ها به سمت شرکت جذب شوند و تصمیم به همکاری با آن بگیرند. این ویژگی‌ها شامل تعامل مناسب بین کارکنان، اخلاق حرفه‌ای کارکنان و مدیران و محیط کاری مناسب هستند.

مشاهده بیشترمشاهده بیشتر
سه استراتژی برای استخدام پرسنل دورکار 05 شهریور 1399

سه استراتژی برای استخدام پرسنل دورکار

چگونه کارمندان یا پرسنل دورکار استخدام کنیم؟ نکته مهمی که در استخدام پرسنل جدید باید مورد توجه شما قرار گیرد این است که اگر شما کاندیداهایی را که دور از شرکت زندگی می‌کنند را استخدام نکنید، تعداد زیادی از افراد واجد شرایط را از دست خواهید داد و با کمی انعطاف در شهر محل زندگی افراد علاقه‌مند به این شغل می‌توانید افراد شایسته‌ای را جذب کنید.

مشاهده بیشترمشاهده بیشتر
4 پرسشی که باید از کارمندی که در حال ترک شغل است بپرسید 15 مرداد 1399

4 پرسشی که باید از کارمندی که در حال ترک شغل است بپرسید

چند ماه پیش یکی از همکاران من در شرکت تصمیم به ترک شغل خود گرفت. البته این چیزی نبود که ما را شوکه کند چون از ابتدا هم به عنوان کارآموز استخدام شده بود و همه می‌دانستیم که قلب و فکر او درگیر کار کردن در جای دیگری است. من سعی کردم او را به ماندن تشویق کنم و دلایلی هم برایش آوردم که کارساز نبود. در نهایت وقتی من در یک جلسه کاری بودم، او رفت و حتی فرصت نکردم با او خداحافظی کنم. من بسیار در مورد او فکر کردم. از نبودنش دلگیر هستم ولی واقعا احساس می‌کنم که تصمیم درستی گرفته است. زیرا معتقدم افراد باید در هر زمینه‌ای دنبال علاقه و شور و اشتیاق خود بروند و مطمئنم او در نهایت در شغلی که علاقه بیشتری به آن دارد، بسیار خوشحال‌تر است.

مشاهده بیشترمشاهده بیشتر
مدیریت منابع انسانی و حفظ کارمندان 25 تیر 1399

مدیریت منابع انسانی و حفظ کارمندان

به مجموعه افرادی که در شرکتی مشغول به کار هستند، منابع انسانی آن شرکت گفته می‌شود. روابط کاری در دهه 1960 میلادی برای اولین بار توجه سازمان‌ها را به خود جلب کرد؛ این گونه اصطلاح منابع انسانی ابداع شد و ایده‌هایی مانند انگیزه، رفتار سازمانی و کارگزینی شکل گرفت.

مشاهده بیشترمشاهده بیشتر
چگونه بهترین متقاضی را استخدام کنیم؟ 02 فروردین 1399

چگونه بهترین متقاضی را استخدام کنیم؟

آگهی استخدام نیرو در اصل اولین کاری است که در طی مراحل جذب نیرو باید انجام بگیرد. در این پروسه نه تنها افرادی که متقاضی استخدام هستند باید با وسواس رزومه خود را ارسال کنند بلکه کارفرمایان نیز باید در انتخاب نیرو دقت لازم را داشته باشند. آگهی شغلی رایگان در فکروکار هر روزه درج می‌شود و استخدام نیرو در کرج و سایر شهرها تعداد زیادی کارجو را به سمت بازار کسب و کار می‌کشاند.

مشاهده بیشترمشاهده بیشتر
فرهنگ کاری چیست؟ (و چرا دانستن جواب این سوال مهم است؟) 10 مهر 1398

فرهنگ کاری چیست؟ (و چرا دانستن جواب این سوال مهم است؟)

به طور کوتاه، فرهنگ سازمانی به معنی ارزش‌ها، رفتارها و بینش مشترکی است که محیط یک سازمان را می‌سازند. اما هر یک از این سه فاکتور، جای بحث و بررسی دارند.

مشاهده بیشترمشاهده بیشتر

برچسب‌ها

آخرین فرصت های شغلی