راهکارهایی برای افزایش اعتماد به نفس در حوزه شغلی

عوامل مختلفی در پیشرفت شغلی افراد تاثیرگذار خواهند بود. داشتن اعتماد به نفس بالا یکی از عواملی است که به موفقیت شغلی افراد کمک شایانی می‌کند. با توجه به نقش این مهم در رشد و پیشرفت هر فرد در زمینه‌های گوناگون، آیا برای شما هم پیش آمده است که بخواهید اعتماد به نفس خود را در محیط‌های اجتماعی مختلف از جمله محیط کاری افزایش دهید؟

نقش کارگزینی در شرکت و تکنیک‌هایی برای مدیریت منابع انسانی

کارگزینی در شرکت‌ها جزو مهم ترین بخش به حساب می‌آید. عملکرد درست این بخش باعث می‌شود که اهداف شرکت به ثمر برسد. حل و فصل مشاجره بین افراد سازمان مدیریت بخش ارتباط با مشتری کنترل افراد سازمان برای تبعیت کردن از خط مشی‌های شرکت استخدام افراد جدید کارگزینی با انجام کارهای بالا می‌تواند به سازمان، نظم و هماهنگی بالایی بدهد.

برند کارفرمایی چیست؟

برند کارفرمایی را می‌توان تمامی ویژگی‌های یک سازمان یا شرکت کارفرما در نظر کارکنان و افراد داوطلب برای حضور در آن سازمان دانست. در واقع برند درخور ویژگی‌ها و خصوصیاتی را در ذهن افراد تداعی می‌کند که آن‌ها به سمت شرکت جذب شوند و تصمیم به همکاری با آن بگیرند. این ویژگی‌ها شامل تعامل مناسب بین کارکنان، اخلاق حرفه‌ای کارکنان و مدیران و محیط کاری مناسب هستند.

سه استراتژی برای استخدام پرسنل دورکار

چگونه کارمندان یا پرسنل دورکار استخدام کنیم؟ نکته مهمی که در استخدام پرسنل جدید باید مورد توجه شما قرار گیرد این است که اگر شما کاندیداهایی را که دور از شرکت زندگی می‌کنند را استخدام نکنید، تعداد زیادی از افراد واجد شرایط را از دست خواهید داد و با کمی انعطاف در شهر محل زندگی افراد علاقه‌مند به این شغل می‌توانید افراد شایسته‌ای را جذب کنید.

4 پرسشی که باید از کارمندی که در حال ترک شغل است بپرسید

چند ماه پیش یکی از همکاران من در شرکت تصمیم به ترک شغل خود گرفت. البته این چیزی نبود که ما را شوکه کند چون از ابتدا هم به عنوان کارآموز استخدام شده بود و همه می‌دانستیم که قلب و فکر او درگیر کار کردن در جای دیگری است. من سعی کردم او را به ماندن تشویق کنم و دلایلی هم برایش آوردم که کارساز نبود. در نهایت وقتی من در یک جلسه کاری بودم، او رفت و حتی فرصت نکردم با او خداحافظی کنم. من بسیار در مورد او فکر کردم. از نبودنش دلگیر هستم ولی واقعا احساس می‌کنم که تصمیم درستی گرفته است. زیرا معتقدم افراد باید در هر زمینه‌ای دنبال علاقه و شور و اشتیاق خود بروند و مطمئنم او در نهایت در شغلی که علاقه بیشتری به آن دارد، بسیار خوشحال‌تر است.

مدیریت منابع انسانی و حفظ کارمندان

به مجموعه افرادی که در شرکتی مشغول به کار هستند، منابع انسانی آن شرکت گفته می‌شود. روابط کاری در دهه 1960 میلادی برای اولین بار توجه سازمان‌ها را به خود جلب کرد؛ این گونه اصطلاح منابع انسانی ابداع شد و ایده‌هایی مانند انگیزه، رفتار سازمانی و کارگزینی شکل گرفت.

هفت راه‌کار برای کار در خانه با وجود کودکان در دوران شیوع ویروس کرونا

با گسترش ویروس کرونا کار در قرنطینه با تعطیلی مدارس و مهد کودک‌ها هم زمان شده است. از طرفی سیاست‌های پیشگیرانه از گسترش این بیماری مانند « محدودیت‌های مسافت اجتماعی» بدان معنی است که کل خانواده‌ها به طور اتفاقی زمان بسیار بیشتری را در خانه و در کنار یکدیگر می‌گذرانند.در این مقاله هفت راه‌کار برای کار در خانه با وجود کودکان در دوران شیوع ویروس کرونا را بررسی می کنیم.

۹ روش برای حفظ روحیه تیمی در دورکاری در زمان کرونا

این روزها دیگر همه ما می‌دانیم که در جایی از تاریخ ایستاده‌ایم که بی‌سابقه است. شیوع ویروس کرونا همه جنبه‌های زندگی ما را تحت تاثیر قرار داده است و بسیاری از مشاغل به طور کامل تعطیل شده‌اند. شرایط اقتصادی بسیار سختی در پیش روی افراد جوامع است و خیلی از دوستان و آشناهایمان منبع درآمد خود را از دست داده‌اند. در ادامه ما راهکارهایی را برای حفظ روحیه تیمی و روابط درست بین همه افراد شرکت، در شرایطی که از خانه در حال مبارزه با ویروس، افسردگی و تنهایی هستید و در ضمن به کار کردن در قرنطینه هم مشغول هستید معرفی می‌کنیم.